Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt zich af of dit wetsvoorstel werkbaar is voor kleinere bedrijven. De minister van SZW heeft in dat kader toegezegd dat de start van de handhaving wordt uitgesteld tot twee jaar na de inwerkingtreding van de wet. Dat is voorzien op 1 juli 2025.
De minister komt de Kamer nog verder tegemoet door te bepalen dat wet niet zal gelden voor werkgevers met minder dan 50 werknemers. Als dit wetsvoorstel is aangenomen komt de minister met een voorstel tot wetswijziging op dit punt. Dat betekent dat werkgevers met minder dan 50 werknemers geen werkwijze voor objectieve werving en selectie hoeven op te stellen en toe te passen in de praktijk. Ook een mondelinge werkwijze wordt van deze werkgevers niet gevraagd.
Overige nieuwsberichten
- 18-07-2024 Analyse arresten Hoge Raad box 3
- 12-07-2024 Vooruitbetaling collegegeld ter verkrijging verblijfsve...
- 12-07-2024 Hoge Raad oordeelt over btw-heffing voor besnijdenissen
- 02-07-2024 Dienstverlening hospice niet te vergelijken met hotel
- 01-07-2024 Onderzoek gevolgen beperking vrijstelling groen belegge...
- 28-06-2024 Is de vervangingswaarde van bedrijfspanden in- of exclu...
- 28-06-2024 Inzage in fiscaal dossier niet voor 1 januari 2026
- 28-06-2024 Miljoenen uit de greep van de Belastingdienst: moet de ...
- 27-06-2024 Flexibele kapitalisatiefactoren bij WOZ-waardebepaling
- 26-06-2024 Ondernemer betrapt op drugshandel: hof bevestigt redeli...
- 25-06-2024 Btw bij short-stayverhuur: wat ondernemers moeten weten
- 19-06-2024 Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2024
- 18-06-2024 Verbouwing leidt niet tot nieuw gebouw
- 14-06-2024 Waardestijging woning belast in box 3?
- 14-06-2024 Geen belastingplicht voor Immobilien-Sondervermögen in...