Concurrentiebeding niet overtreden door dienstverband bij buitenlandse werkgever
Het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst verbood de werknemer om binnen twaalf maanden na het einde van zijn dienstverband in Nederland in dienst te treden van een concurrent van zijn werkgever. De vraag in een procedure was of de werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden door in dienst te treden van een concurrent, die in België is gevestigd.
De kantonrechter heeft bij de uitleg van het concurrentiebeding de zogenaamde Haviltex-maatstaf toegepast. Dat betekent dat niet alleen naar de tekst van de bepaling moet worden gekeken. Mede bepalend is wat partijen over en weer redelijkerwijs aan elkaars verklaringen en gedragingen mochten toekennen en van elkaar mochten verwachten. Bij de vraag wat partijen van elkaar mochten verwachten zijn de maatschappelijke positie en rechtskennis van partijen en de totstandkoming van de bepaling van belang.
Het concurrentiebeding is door de werkgever opgesteld. Daarover is niet onderhandeld. Over de inhoud en strekking van het concurrentiebeding is niet gesproken. Een puur grammaticale uitleg van het beding brengt naar het oordeel van de kantonrechter mee dat het de werknemer niet is toegestaan om in dienst te treden van een concurrerende vennootschap die in Nederland is gevestigd. Dat het de expliciete bedoeling van de werkgever is geweest om te voorkomen dat de werknemer voor een concurrent de Nederlandse markt zou bedienen, blijkt niet uit de tekst van het concurrentiebeding. Ter zitting heeft de werkgever verklaard dat hij wilde verhinderen dat de werknemer na zijn vertrek Nederlandse klanten van de werkgever zou werven. De kantonrechter merkt op dat een relatiebeding bij uitstek is bedoeld om een klantenbestand te beschermen. Tussen partijen is geen relatiebeding overeengekomen. De omstandigheid dat de werknemer af en toe vanuit zijn huis in Nederland werkzaamheden verricht voor zijn nieuwe werkgever houdt geen overtreding van het concurrentiebeding in.
De werknemer heeft volgens de kantonrechter door zijn indiensttreding bij een Belgische concurrent de grenzen van het concurrentiebeding opgezocht, maar niet overschreden. De kantonrechter heeft de vordering van de werkgever afgewezen.
Overige nieuwsberichten
- 30-11-2023 Subsidie nieuwe elektrische auto in 2024 naar € 2.950
- 29-11-2023 24-weken-eis asielzoekers onderuit gehaald
- 27-11-2023 Kamervragen set-aside-regeling en landbouwvrijstelling
- 22-11-2023 Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werk...
- 20-11-2023 Premiepercentages 2024
- 14-11-2023 Premies inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringsw...
- 10-11-2023 AOW-leeftijd bedraagt 67 jaar en drie maanden in 2029
- 07-11-2023 Giftenaftrek in 2023
- 07-11-2023 Vrije ruimte in 2023 hoger dan in 2024
- 07-11-2023 Vraag middeling aan bij wisselende inkomens, het kan no...
- 07-11-2023 Salaris dga in 2023
- 07-11-2023 Overweeg om vermogen over te hevelen naar de (klein)kin...
- 07-11-2023 Aandachtspunten belastingheffing in box 3
- 07-11-2023 Aandachtspunten voor de aanmerkelijkbelanghouder
- 07-11-2023 Aandachtspunten vennootschapsbelasting 2023