Non-concurrentiebeding in tijdelijk contract
Een non-concurrentiebeding moet op straffe van nietigheid schriftelijk worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer. Volgens het Burgerlijk Wetboek mag een non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen worden opgenomen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen voor zijn. Deze belangen en de motivering waarom die belangen het opnemen van een non-concurrentiebeding noodzakelijk maken moeten worden opgenomen in het beding. De werkgever moet per geval motiveren welke zwaarwegende belangen een concurrentiebeding vereisen. De motivering voor een non-concurrentiebeding kan zijn gelegen in specifieke kennis of bedrijfsinformatie die de werknemer opdoet in de functie.
Hof Den Bosch heeft onlangs geoordeeld dat de tekst van een non-concurrentiebeding, dat door een werkgever voor alle commerciële functies binnen zijn bedrijf werd gebruikt, niet voldeed aan de voorwaarde van een specifieke afweging en motivering per geval. Het was de werkgever daarom niet toegestaan om het non-concurrentiebeding op te nemen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Volgens het hof had de motivering van het concurrentiebeding specifieker toegesneden kunnen en moeten worden op de werkzaamheden die de betrokken werknemer feitelijk vervulde.
Omdat er geen rechtsgeldig non-concurrentiebeding tussen partijen was overeengekomen wees het hof de vordering van de werkgever tot nakoming daarvan af.
Overige nieuwsberichten
- 26-03-2024 Naheffing parkeerbelasting terecht opgelegd?
- 22-03-2024 Wijziging civiel bewijsrecht
- 20-03-2024 Evaluatie landbouwvrijstelling
- 18-03-2024 Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en sel...
- 14-03-2024 Opgave uitbetaalde bedragen aan derden bij toepassing v...
- 12-03-2024 Toepassing bedrijfsopvolgingsregeling na splitsing conc...
- 11-03-2024 Verzoek vaststelling TEK kan worden ingediend
- 06-03-2024 Hof Den Bosch stelt prejudiciƫle vragen over vergoedin...
- 04-03-2024 Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consul...
- 01-03-2024 Openstelling SDE++ 2024
- 27-02-2024 Navordering omdat meer dan 100% van de negatieve inkoms...
- 21-02-2024 Geen grondslag voor demotie werknemer
- 20-02-2024 Koolstofcorrectie aan buitengrens EU
- 16-02-2024 Beantwoording vragen over fiscale ontwikkelingen grensw...
- 16-02-2024 Schenking bij aangaan huwelijkse voorwaarden?