Wereldwijd non-concurrentiebeding
De kantonrechter heeft in kort geding geoordeeld dat een wereldwijd non-concurrentiebeding niet onredelijk hoeft te zijn. De werkgever was een bedrijf dat zich bezig houdt met het online boeken van hotels en dergelijke. Online boeken van hotels kan vanaf iedere plek op de wereld gebeuren. Het non-concurrentiebeding was niet onredelijk ruim omdat het niet verbood om voor een ander online boekingsbedrijf te gaan werken, maar zich beperkte tot directe concurrenten. Van belang in deze procedure was dat niet uitgesloten kon worden dat de werknemer het aanbod van de concurrent had gekregen vanwege zijn specifieke kennis op het gebied van het bereiken van hoge posities bij zoekmachines.
Mede gelet op de carrièremogelijkheden van de werknemer bij zijn oude werkgever vond de kantonrechter het belang van de werkgever bij handhaving van het non-concurrentiebeding zwaarder wegen dan het belang van de werknemer bij matiging daarvan.
Overige nieuwsberichten
- 18-03-2024 Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en sel...
- 14-03-2024 Opgave uitbetaalde bedragen aan derden bij toepassing v...
- 11-03-2024 Verzoek vaststelling TEK kan worden ingediend
- 06-03-2024 Hof Den Bosch stelt prejudiciële vragen over vergoedin...
- 04-03-2024 Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consul...
- 01-03-2024 Openstelling SDE++ 2024
- 27-02-2024 Navordering omdat meer dan 100% van de negatieve inkoms...
- 21-02-2024 Geen grondslag voor demotie werknemer
- 20-02-2024 Koolstofcorrectie aan buitengrens EU
- 16-02-2024 Schenking bij aangaan huwelijkse voorwaarden?
- 16-02-2024 Beantwoording vragen over fiscale ontwikkelingen grensw...
- 15-02-2024 Renteroulette: gekibbel om een lening van de bv
- 13-02-2024 Salderingsregeling zelfopgewekte stroom blijft
- 12-02-2024 Kamervragen fiscale gevolgen EU-richtlijn DAC 7
- 09-02-2024 Conclusie AG in procedure box 3 na inwerkingtreding Wet...