Ernstige verdenking strafbaar feit

Een bank diende bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding in van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die in aandelen zou hebben gehandeld met voorkennis. Wanneer dat vast zou komen te staan, zou dat gezien zijn functie en zijn positie bij de bank een dringende reden voor ontslag opleveren. Omdat handel met voorkennis nog niet was vastgesteld, was er geen dringende reden.
De kantonrechter was van oordeel dat, gelet op de zeer ernstige verdenking van een werkgerelateerd strafbaar feit, de werknemer direct openheid van zaken had moeten geven en al het mogelijke had moeten doen om de bestaande verdenking weg te nemen. Dat had hij niet gedaan. Daarom was begrijpelijk dat de bank het vertrouwen in de werknemer had verloren. De kantonrechter vond dat voldoende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omdat de oorzaak van de ontbinding voor risico van de werknemer kwam, kende de kantonrechter hem geen vergoeding toe.