Onvoorzichtig rijgedrag is niet voldoende voor ontslag op staande voet
Hof Den Bosch is van oordeel dat het veroorzaken van een reeks van schades door een vrachtwagenchauffeur geen reden is voor ontslag op staande voet. Door een werknemer veroorzaakte schade aan goederen van de werkgever is pas aanleiding voor ontslag op staande voet als die het gevolg is van opzet of bewust roekeloos handelen. Er was wel sprake van onvoorzichtig en onoplettend handelen.
De werkgever had de chauffeur voor het ontslag al enkele keren een officiƫle waarschuwing gegeven voor zijn onzorgvuldigheid. Toen de chauffeur vervolgens in een week tijd tweemaal schade reed, was voor de werkgever de maat vol. De werkgever verweet de chauffeur roekeloos of in ieder geval erg onzorgvuldig rijgedrag. Nadat de chauffeur de nietigheid van het ontslag had ingeroepen, oordeelde de kantonrechter dat het ontslag op staande voet geen stand hield. Wel werd de arbeidsovereenkomst ontbonden onder toekenning van een vergoeding en met gedeeltelijke doorbetaling van loon.
In hoger beroep onderschreef het hof het oordeel van de kantonrechter dat de voor een ontslag op staande voet vereiste dringende reden zich niet had voorgedaan. Er was niet voldaan aan de eis van (bewust) roekeloos gedrag van de chauffeur. Daarom had de werkgever de arbeidsovereenkomst niet op staande voet mogen beƫindigen.
Overige nieuwsberichten
- 11-04-2024 Regelgeving scheuren grasland
- 09-04-2024 Internetconsultatie aanpassing kavelruilvrijstelling ov...
- 05-04-2024 Omvang administratie- en bewaarplicht ondernemers
- 05-04-2024 Alternatieve dekkingsopties voor maatregelen uit Belast...
- 04-04-2024 Aanpassing besluit internationale waardeoverdracht van ...
- 02-04-2024 Verblijfkosten internationaal transport
- 28-03-2024 Loon of schenking?
- 26-03-2024 Naheffing parkeerbelasting terecht opgelegd?
- 22-03-2024 Wijziging civiel bewijsrecht
- 21-03-2024 Fiscale risico's bij schuiven met panden: wat u moet we...
- 20-03-2024 Evaluatie landbouwvrijstelling
- 18-03-2024 Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en sel...
- 15-03-2024 Moeten alle op de zaak betrekking hebbende stukken word...
- 14-03-2024 Opgave uitbetaalde bedragen aan derden bij toepassing v...
- 13-03-2024 Omvang terbeschikkingstelling